Зошто да нè изберете нас
Предности од користењето на DNLA системот
Ниски трошоци за управување
Компјутеризираниот систем ги прави методите на мерење брзи и едноставни, намалувајќи ги трошоците за управување со вашите процеси.
Намалување на грешките во оценувањето на кандидатите
За жал, мислењата и проценките на претпоставените честопати немаат објективност, бидејќи човечкиот аспект (и одредени предрасуди и пристрасности) не можат целосно да се елиминираат во овој тип на процес. Користењето на системот DNLA значително ги намалува овие ризици.
Едноставен процес на планирање на развојот
Со алатката DNLA, можете да ги идентификувате клучните фактори што помагаат во јакнењето и развојот на вашите вработени. Затоа, програмите за обука и личен развој се подетални и прилагодени на специфичните потреби на секој вработен.
Идентификување на клучните предизвици
Точната анализа ги идентификува вистинските предизвици и развојни потреби на поединецот, овозможувајќи ви да ја насочите обуката само кон критичните области. Затоа, финансиската инвестиција во обука е значително намалена.
Развивање на внатрешни ментори и тренери
Со користење на системот DNLA, можете брзо да развиете внатрешни ментори и обучувачи/коучи, како и внатрешни програми за обука. Како резултат на тоа, можете да ги проширите вашите програми за човечки ресурси без да се соочите со дополнителни финансиски трошоци.
Повеќе јазични опции
DNLA е меѓународна алатка која ги поддржува сите главни европски јазици. Им овозможува на поединците да го проценат својот потенцијал на својот мајчин јазик. Од друга страна, организациите можат да поднесуваат извештаи и на голем број различни јазици.
Што добивате?
1. Темелно испитување на нивото на развој на лидерските, продажните и социјалните компетенции.
2. Индивидуални развојни решенија со цел да се справат со предизвиците идентификувани во мерењето на потенцијалот на DNLA.
3. Повратни информации за резултатите од DNLA обезбедени од сертифициран консултант.
4. Со споредување на учесниците, можеме да обезбедиме персонализирана анализа што одговара на вашите потреби.
5. Интеграција на резултатите во други поврзани HR процеси.
6. Индивидуален тренинг за таленти и планирање на наследување со користење на податоци од DNLA.
Точната интерпретација на добиените резултати и развојот на детален и практичен план за личен развој се суштински делови од постапката за мерење на DNLA.
DNLA фидбек
Ги вклучува следниве активности:
- професионална подготовка за интервјуто,
- преглед и подготовка на анализи,
- проценка на способностите на поединецот во однос на различните компетенции,
- мапа на патот за потребниот развој,
- преглед на резултатите на средба лице в лице,
- преглед на извештајот на DNLA,
- проценка на согласноста,
утврдување на причините за моменталната состојба,
- идентификување на клучните области за подобрување,
- преглед и одобрување на планот за развој
Закажи состанок
customers review
